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Unsere Angebote 

RECRUITMENT OUTSOURCING RPO

Heute sind Fach- und Führungspersonen Mangelware.

 

 

Als Firma müssen Sie in der Lage sein, schnell und effektiv auf dem Arbeitsmarkt zu agieren. Ein effektiver Such- und Einstellungsprozess ist der Schlüssel, um vakante Stellen rasch zu besetzen.

Bei RPO übernehmen wir im Namen Ihrer Firma genau die Aktivitäten der Rekrutierung, die erheblich Zeit und Geld beanspruchen und die durch eine Verlagerung kostengünstiger und effektiver umgesetzt werden können - im Vergleich zum klassischen Personalvermittler zu deutlich günstigeren Konditionen. Der Kandidat merkt dabei nicht, dass wir als Outsourcingpartner für Sie rekrutieren.

Eine RPO Partnerschaft kann für viele Zwecke Sinn machen:

Komplettes RPO

Projektbezogenes RPO

Auslagerung von Teilaufgaben

Vertretung bei Abwesenheiten

 

Unser generelles Angebot umfasst alle Prozessschritte der Rekrutierung, wobei wir gemeinsam individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Modelle erarbeiten.
 

 

Active Sourcing

Wo sind die Kandidaten?

Jeder Mensch hinterlässt heute einen elektronischen Fussabdruck und diesen Fussabdruck nutzen wir.

 

Durch gezielte Identifikation und aktive 
direkte Ansprache eines potenziellen Kandidaten sind wir in der Lage, die am besten geeignete Person für eine vakante Stelle zu finden.

Wir nutzen modernste technologische Suchstrategien bzw. Sourcing Tools und identifizieren so die passenden Kandidaten.

Wir begegnen den Kandidaten in respektvoller, persönlicher Art und Weise und gehen nach einem strukturierten, transparenten Vorgehen auf die Kandidaten zu.

1

Suchstrategie

3

Ansprache

5

Präsentation

2

Research

4

Interview

6

Anstellung

 

Unser Angebot umfasst alle Prozessschritte der Rekrutierung, wobei wir gemeinsam individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Modelle erarbeiten.
 

 

einzelmandat

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft - wir uns auf Ihre offenen Stellen.

 

 

Denn genau wie Sie sich in Ihrem Geschäft am besten auskennen sind wir die Profis bei der Besetzung offener Stellen.

Ziel ist Ihre Entlastung, ein professioneller Umgang mit Bewerbern, die Erhöhung der Qualität der Dossiers, die Reduktion der Kosten sowie – im Idealfall – eine langfristige Zusammenarbeit.

Ein Einzelmandat umfasst in der Regel die vier Standardinhalte:

1

Administration

3

Selektion

2

Inserat

4

Interviews

 

Sie können auch nur einzelne Module wählen und/oder diese frei untereinander kombinieren.

 
 

IHRE VORTEILE

Passgenaue Kandidaten
 
5 - 8 Kandidaten
pro Stelle
fokussierte Interviews
 
nur Interviews mit passenden Kandidaten
0
 
 
keine Administration, Anrufe oder Mails
time-to-hire
minus 30%
 
bis zu 30% schnellere Stellenbesetzung
cost-per-hire
minus 50%
bis zu 50% tiefere Rekrutierungskosten
Investitionen
CHF 0.-
 
keine Investitionen in Software oder Tools